UPSIDERの
カルチャー。
AI Native、挑戦する姿勢、人を大切にする文化。
UPSIDERで働くとは、どういうことか。
Value 01
AI Native
AIが同僚。全員がAIを使いこなす組織。
- --Claude Code全社標準 — エンジニアだけでなく全職種がAIを日常的に活用
- --面接でAI活用度を聞く — 「最近AIで何を作りましたか？」が定番質問
- --AIが同僚 — デザイン、コードレビュー、分析、あらゆるプロセスがAI Native
AI Native Workspace
BE UPSIDER
Value 02
BE UPSIDER
常識を壊し、大胆に挑戦する。
常識にとらわれず、金融の未来を自ら定義する。挑戦者として、誰よりも大胆に行動する。失敗を恐れず、学びを糧に前進し続ける。それがUPSIDERの流儀です。
具体的な行動
- --前例がなくても「やるべきだ」と思ったら提案する
- --失敗をポストモーテムで共有し、組織の学びに変える
- --担当領域を超えて、会社全体の課題に取り組む
Value 03
WE PEOPLE
多様なプロが互いを高め合う。
人がすべて。多様なプロフェッショナルが集い、互いを高め合い、チームとして最大の成果を出す。個の力とチームの力の掛け算で、不可能を可能にする。
具体的な行動
- --チームメンバーの成果を称え、成功を共有する
- --率直なフィードバックを恐れず、成長のために伝え合う
- --新メンバーのオンボーディングに全員が協力する
WE PEOPLE
Mizuho Partnership
二刀流
みずほとの
二刀流
メガバンクの安定性 × スタートアップのアップサイド
みずほフィナンシャルグループとの戦略的パートナーシップにより、銀行の信用力・規制対応力・ネットワークと、UPSIDERのテクノロジー・スピード・カルチャーを掛け合わせた新しいキャリアパスが生まれています。
みずほからの出向メンバーも活躍中。銀行業界の経験を活かしながら、スタートアップの最前線で働く——従来のキャリアの枠を超えた挑戦ができます。
目黒 ARCO TOWER
430坪の新オフィスは、コラボレーションのために設計されました。開放的なワークスペース、集中ブース、カフェエリア、ミーティングスペースを備え、チームが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
Office Photo 1
Office Photo 2
福利厚生・待遇
01
ストックオプション
全社員にSOを付与。会社の成長をダイレクトに享受できる制度を整えています。
02
競争力のある報酬
業界水準を超える報酬体系。成果と貢献に応じたフェアな評価制度。
03
充実した福利厚生
書籍購入補助、カンファレンス参加支援、リモートワーク手当など、成長を支える制度。