UPSIDER

UPSIDERは、
二項対立を超える。

矛盾を両立させた先にしか、非連続な未来はない。
どちらか一方を選ぶのではなく、両方を本気で成立させる。
UPSIDERは、そんな挑戦をともにできる仲間を探しています。

募集ポジションUPSIDERを知る

それぞれの専門性で、挑戦する

UPSIDERのミッションに共感し、それぞれの専門性で、二項対立を超えようと挑戦を続ける仲間たち。経験豊富な人材と新しい視点を持つ人材が集まり、互いに高め合う環境を築いています。

Engineering

Engineering

速さと信頼性の両立で、金融の新たな体験を届ける

Data

Data

次世代のAI与信モデル・ML基盤・データ基盤を構築

Credit

Credit

人とAIの力を融合した与信審査・リスクコントロール

Business Development

Business Development

何もないところから、新たな種を育て、成長を作り出す

挑戦者を支える、5つの事業

カード、決済、デットファイナンス、プラットフォーム、コミュニティ。挑戦者を多面的に支える5つの事業を展開しています。

カード事業

UPSIDERカードを中心とした、成長企業向けの画期的な法人カードソリューションを提供しています。圧倒的な限度額とリアルタイムなガバナンスを両立し、企業の成長を足元から支えます。

カード事業

INSIDE UPSIDER

メンバーのインタビューやTechブログなど、UPSIDERのリアルが伝わる発信をしています。動画や記事を通して、等身大のUPSIDERをもっと知っていただけると嬉しいです。

THE MONTHLY NEWS 2026年6月号

理不尽な「与信の壁」をAIとエンジニアリングで溶かす。フルスタックを経て私がUPSIDERを選んだ理由。

UPSIDERの法人カード基盤を解放し、全ての挑戦者が前に進める社会を作る

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まずはカジュアル面談で お話ししませんか？

UPSIDERは少し気になるけれど、選考を受けるか迷っている方や、興味はあるけれど、どのポジションで応募すればいいか分からない方などは、ぜひお気軽にカジュアル面談をご活用ください。どんな疑問も、実際に面接を受ける前に解消することができます。

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UPSIDERの企業文化

私たちUPSIDERの企業文化は、DNAそのものです。何を好み、何を好まず、どう振る舞うのか。メンバーの人数やサービスの提供規模が変わっても、UPSIDERは、私たちがUPSIDERらしくあり続けることを大事にします。

BE UPSIDER

お客様も私たちも、新たな価値・変化を創るチャレンジャーです。経歴や肩書に関係なく、一人ひとりが日々進化し続けます。現状に満足せず、道を切り開ける人が、「Be UPSIDER」です。

"WE" PEOPLE

仲間と同じ船に乗り、荒波を越えていくのがスタートアップです。自分本位にならず、「私たち」を主語に支え合います。周りを助け、素直に周りに頼れる人が「"WE" PEOPLE」です。

AI NATIVE

人の可能性を最大化するために、AIを単なるツールではなく「頼れる同僚」として共に働きます。正解のない問いや本質的な価値創造に人間の時間をフルベットし、テクノロジーと共に進化し続けられる人が「AI Native」です。

Sustainable hard work

— 長く、「一生懸命」働くための環境づくり —

UPSIDERの挑戦は、決して数年で終わる短距離走ではありません。私たちが求めているのは、一瞬の熱狂による燃え尽きではなく、プロフェッショナルとして長く高いパフォーマンスを発揮し続けることです。私たちは、刺激的な「ワーク」と、充実した「ライフ」の両立を諦めません。

キャリアの途中には、ライフステージの変化が訪れます。それでも、歩みを止めなくていい場所でありたい。心身の健康や大切な人との時間が満たされて初めて、人は最高の力を発揮できると信じているからです。

以下に並ぶのは、単なる働きやすくするための施策ではありません。人生のどのフェーズにおいても一生懸命でありたい人に向けた、最高のコンディションで仕事にも挑み続けるための投資です。

フルフレックス

コアタイムなし。チームの成果にコミットしながら、自分のリズムで最高のパフォーマンスを発揮できる。

「子育て×スタートアップ」って本当に両立できるの？激動の日々を乗り越える4人の工夫

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フルリモート

場所の制約なし。どこにいても最高の仕事ができる環境を整備している。出社はあくまで選択肢のひとつ。

「実際、働きやすい？」地方リモート勢が聞く、UPSIDER QAチームのリアルな仕事環境

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働き方

  • フルフレックス

    深夜早朝を除き、コアタイムなく働けます。チームワークや成果へのコミットを前提としつつ、通院・送り迎えなどプライベートの予定と両立できる柔軟さがあります。

  • リモートと出社のハイブリッド

    リモートワークを活用しつつ、対面での協働も大切にするハイブリッドな働き方。チームによって出社ルールが異なり、フルリモート体制や週3〜4日出社体制など、最適なワークスタイルで議論やコラボレーションを深めています。

  • AI環境

    ClaudeやGitHub Copilotなど、チームにあったツールを整えています。全社員にAI活用環境を整備。

  • 副業OK

    社外での挑戦や学びも歓迎！本業との相乗効果を大切にしています。

休暇

  • スタートアップ休暇

    有給休暇が付与される前の入社直後に、体調不良や育児などで休む必要が生じたときに使える休暇。入社してすぐ3日付与されます。

  • 夏季休暇

    7〜9月の間で、自分のタイミングで取得できる休暇。毎年3日付与されます。

  • 産前産後・育児休暇

    産前産後・育児休暇、介護休暇 等、ライフステージの変化を支える制度を整備しています。男性の育休取得事例も多数！

  • 生理休暇

    体調に合わせて、無理なく休めます。1日まで有給で取得可能です。

  • 慶弔・結婚休暇

    人生の節目に寄り添う休暇。有給で取得可能です。

スキルアップ・交流

  • 社内勉強会・コミュニティ活動の支援

    職種を問わず、学び合いを後押し。LT会、研究会など、社内外問わず研修やイベントへの参加を奨励しています。

  • チームビルディング交流会

    チームビルディング費用を補助します。グループや部門ごとのキックオフ・交流にかかる費用を会社が負担します。

  • All Hands Meeting

    全社で方針や成果を共有し、同じ方向を向くための場。

Career Deck

Culture Deck

UPSIDERのカルチャー・組織・働き方を紹介する会社紹介資料です。

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Engineering Deck

プロダクト開発の思想・技術スタック・開発組織をまとめた資料です。

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よくある質問

選考について

選考フローを教えてください。
書類選考 → カジュアル面談 → 面接（2〜3回程度）→ オファー面談 → 内定を予定しておりますが、ポジションによって変更する場合がございます。
複数ポジションへの応募は可能でしょうか？
可能です。オープンポジションにご応募いただき、ご希望のポジションを「応募先へのメッセージ」に記載をお願いいたします。
応募ポジションに迷っている場合はどうしたらよいでしょうか？
オープンポジションにご応募ください。お話しする中で、ご希望や適性に合わせて最適なポジションをご提案させていただきます。
応募書類（履歴書、職務経歴書）の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。
履歴書や職務経歴書等の個人情報は、個人情報保護方針に従い、適切に管理・保管いたします。なお、ご提出いただいた書類やデータは返却いたしかねますので、あらかじめご了承ください。プライバシーポリシーについてはこちらをご覧ください。
面接当日の準備物と服装について教えてください。
事前に履歴書および職務経歴書をPDF形式でご提出ください。また、カジュアルな服装で選考にご参加ください。
選考時にAIは使えますか？
AI Nativeを掲げるUPSIDERでは、スキル面接でのAIツールの使用も歓迎しています！AIを使いこなせる力も評価対象です。

働く環境

勤務時間について教えてください。
当社ではフルフレックスの勤務制度を採用しています。メンバー全員が自律的に成果を出せるように調整をしながら勤務をしています。
リモート頻度について教えてください。
チームごとに各々でルールを決めており、フルリモートのチームもいれば、週3日程度出社することをルールとしているチームもあります。詳細については選考の際にお問い合わせください。
オフィスについて教えてください。

UPSIDERのオフィスは六本木・渋谷・大阪にあります。普段の出社時は、開放感があり広々とした渋谷オフィスに集まり、部門を越えて活発にコミュニケーションが行われています。オフィスはフリーアドレス制で、個室ブースも完備されています。また、コーヒーメーカーや小型のオフィスコンビニもあり、快適に過ごせる環境です。

六本木オフィス（本社）
〒106-0032 東京都港区六本木7丁目15-7 新六本木ビル 811
渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-16-1 Daiwa渋谷宮益坂ビル 7階
大阪オフィス
〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町2丁目5-4 KTビルディング 2階
福利厚生を教えてください。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険等の社会保険を完備しております。出産・育児休暇制度があり、VCスタートアップ健康保険組合の範囲で適用されます。
結婚、出産されている方のワークスタイルを教えてください。
働く時間や場所に捉われずに勤務できる環境のため、育児との両立をしながら柔軟に働ける環境です。男性社員が保育園の送り迎えで早めに退勤をしたり、介護など親のサポートと両立されている方もいます。こちらの記事もご参照ください：東京のスタートアップ企業にフルリモートで勤務する、二児のワーママの「やるやら」とリアルな1日
副業可否を教えてください。
UPSIDERの業務に支障がない範囲で、副業は可能です。ただし、許可制となっているため、事前に申請・承認を得る必要があります。
コミュニケーションにおいてはどのようなツールを使用していますか？
Google Workspace、Slack、Notionを中心として、各チームが必要なツールを活用しております。
PCの選択は可能ですか？
WindowsかMacを選択いただくことが可能です。

制度について

年次有給休暇制度について教えてください。

スタートアップ休暇（特別休暇）を入社時3日付与したのち、入社日から6ヶ月間経過し、所定労働日の8割以上出勤している場合、10日の年次有給休暇が与えられます。その後1年間継続勤務するごとに下記のように付与されます。

勤務年数6ヶ月1年6ヶ月2年6ヶ月3年6ヶ月4年6ヶ月5年6ヶ月6年6ヶ月以上
付与日数10111214161820

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